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近日，財(cái)政部、稅務(wù)總局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于個(gè)人取得有關(guān)收入適用個(gè)人所得稅應(yīng)稅所得項(xiàng)目的公告》（財(cái)政部 稅務(wù)總局公告2019年第74號(hào)，以下簡(jiǎn)稱《公告》），現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題解答如下：

人力資源研究 01、對(duì)社保的影響 首先要知道我們一般提到的社保是社會(huì)保險(xiǎn)的簡(jiǎn)稱，主要有養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)，其中工傷保險(xiǎn)與生育保險(xiǎn)是由企業(yè)承

工傷認(rèn)定需提交資料 社保局2019年1月新規(guī) 工傷，又稱職業(yè)傷害、工作傷害，指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。關(guān)于工傷的概念，

目前很多中小企業(yè)還存在這樣的情況：?jiǎn)T工因?yàn)橐恍┰?，主?dòng)、自愿放棄社保，那么，職工自愿放棄社保，單位就可以不給職工交社保嗎?這些一直困擾著很多人事部門，畢竟允不允許

勞動(dòng)、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？ 勞動(dòng)關(guān)系，是指機(jī)關(guān)、企業(yè)、事業(yè)、社會(huì)團(tuán)體、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動(dòng)者之間，依照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，簽訂勞動(dòng)合同，使勞動(dòng)者成為用人

工傷爭(zhēng)議因賠償金額高、涉及項(xiàng)目多而成為勞動(dòng)爭(zhēng)議中最頭疼的一個(gè)模塊。一旦認(rèn)定工傷，賠償?shù)捻?xiàng)目及金額已然板上釘釘，似乎沒有了其他操作的余地。那么，企業(yè)該如何從容妥善處