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職工因工死亡，對家庭而言無異于天塌地陷，不但給親人造成巨大的創(chuàng)傷，而且會影響或中斷正常的收入來源。工亡職工身后留下的孀妻弱子、白發(fā)父母，將因此變故而使生活陷入舉步維艱、難以為繼的境地。因此，合理安排好工亡職工的“身后事”，保障老有所養(yǎng)、幼有所依、失有所助，至關(guān)重要?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》《工傷保險(xiǎn)條例》等法律法規(guī)對工亡待遇的范圍和標(biāo)準(zhǔn)作出了具體規(guī)定。我們一起來看一看：

　　工亡待遇的種類和領(lǐng)取范圍

　　第一，職工因工死亡（即職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病直接死亡或搶救無效死亡）的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。

　　第二，傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬按照規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金。注意，這里規(guī)定的是“因工傷導(dǎo)致死亡”，即強(qiáng)調(diào)死亡和工傷具有因果關(guān)系。

　　第三，一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，可從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。注意，這里規(guī)定的是“一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡”，既可能是因工傷導(dǎo)致死亡，也可能是由于非工傷的疾病或其它意外導(dǎo)致死亡。

　　《人力資源社會保障部關(guān)于執(zhí)行<工傷保險(xiǎn)條例>若干問題的意見（二）》（人社部發(fā)〔2016〕29號）第一條規(guī)定：一級至四級工傷職工死亡，其近親屬同時(shí)符合領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金待遇和職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)喪葬補(bǔ)助金、撫恤金待遇條件的，由其近親屬選擇領(lǐng)取工傷保險(xiǎn)或職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)其中一種。

　　工亡待遇的標(biāo)準(zhǔn)和領(lǐng)取條件

　　第一，喪葬補(bǔ)助金用于安葬因工死亡職工，發(fā)放給其近親屬。其標(biāo)準(zhǔn)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資?！　?/span>

　　第二，供養(yǎng)親屬撫恤金用于保障其供養(yǎng)親屬基本生活。供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動(dòng)能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。（初次）核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。

　　按照《因工死亡職工供養(yǎng)親屬范圍規(guī)定》（勞動(dòng)和社會保障部令第18號）規(guī)定，因工死亡職工供養(yǎng)親屬，是指該職工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹。

　　因工死亡職工供養(yǎng)親屬，依靠因工死亡職工生前提供主要生活來源，并有下列情形之一的，可按規(guī)定申請供養(yǎng)親屬撫恤金：完全喪失勞動(dòng)能力的；工亡職工配偶男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工父母男年滿60周歲、女年滿55周歲的；工亡職工子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡，其祖父、外祖父年滿60周歲，祖母、外祖母年滿55周歲的；工亡職工子女已經(jīng)死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其孫子女、外孫子女未滿18周歲的；工亡職工父母均已死亡或完全喪失勞動(dòng)能力，其兄弟姐妹未滿18周歲的。

　　領(lǐng)取撫恤金人員有下列情形之一的，停止享受撫恤金待遇：年滿18周歲且未完全喪失勞動(dòng)能力的；就業(yè)或參軍的；工亡職工配偶再婚的；被他人或組織收養(yǎng)的；死亡的。

　　領(lǐng)取撫恤金的人員，在被判刑收監(jiān)執(zhí)行期間，停止享受撫恤金待遇。刑滿釋放仍符合領(lǐng)取撫恤金資格的，按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)享受撫恤金。

　　第三，一次性工亡補(bǔ)助金系一次性支付給因工死亡職工近親屬的工傷補(bǔ)償待遇。其標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

　　其他注意事項(xiàng)

　　首先，按照財(cái)政部、國家稅務(wù)總局《關(guān)于工傷職工取得的工傷保險(xiǎn)待遇有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅〔2012〕40號）規(guī)定，職工因工死亡，其近親屬按規(guī)定取得的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金，免征個(gè)人所得稅。

　　其次，工亡待遇的實(shí)際領(lǐng)取發(fā)生在職工因工死亡后，性質(zhì)上不屬于死者的遺產(chǎn)范圍，功能上是對工傷職工家庭損失的彌補(bǔ)和其近親屬基本生活的保障，因此不適用遺產(chǎn)分配原則分割。其中供養(yǎng)親屬撫恤金應(yīng)按國家規(guī)定的范圍和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；喪葬補(bǔ)助金和一次性工亡補(bǔ)助金可在扣除已實(shí)際支付的喪葬等費(fèi)用后，根據(jù)與工傷職工關(guān)系的遠(yuǎn)近、共同生活的緊密程度、經(jīng)濟(jì)依賴程度、生活來源等因素，在其近親屬之間進(jìn)行合理分配。

　　最后，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，供養(yǎng)親屬撫恤金等長期待遇由統(tǒng)籌地區(qū)社會保險(xiǎn)行政部門根據(jù)職工平均工資和生活費(fèi)用變化等情況適時(shí)調(diào)整。《人力資源社會保障部關(guān)于工傷保險(xiǎn)待遇調(diào)整和確定機(jī)制的指導(dǎo)意見》（人社部發(fā)〔2017〕58號）對待遇調(diào)整的標(biāo)準(zhǔn)和周期等內(nèi)容作出了具體規(guī)定，這從制定上保障了工亡職工遺屬共享社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展成果。