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《勞動合同法》背景介紹：

通過和頒布時(shí)間：2007年6月29日獲全國人大常務(wù)委員會通過，于2008年1月1日實(shí)施，2012年12月28日修改，自2013年7月1日修改決定正式實(shí)施。

內(nèi)容章節(jié)：共8章98條（包括總則、勞動合同的訂立、履行和變更、解除和終止、特別規(guī)定、監(jiān)督檢查、法律責(zé)任、附則）

配套法律：《勞動法》（1994.7.5.通過，19951.1.實(shí)施）

《就業(yè)促進(jìn)法》（2007.8.30.頒布，2008.1.1.實(shí)施）

《勞動爭議仲裁調(diào)解法》（2007.12.29.通過，2008.5.1.實(shí)施）

《勞動合同法實(shí)施條例》（2008年9月18日公布實(shí)施）

《社會保險(xiǎn)法》（2010年10月28日頒布，2011年7月實(shí)施）

立法理念與實(shí)質(zhì)：勞動者與用人單位利益平衡、公平、誠信，《勞動合同法》是一把雙刃劍，就看如何運(yùn)用才合法才能降低守法成本。

合規(guī)重點(diǎn)：

• 降低簽訂門檻，著重?zé)o固定期限合同

1．        訂定無固定期限合同的條件（第14條）：三類人有權(quán)簽（10年；改制或?qū)嵭泻贤瑫r(shí)10年且10年；2次固定期限）

勞動者提出訂立不是必要條件

應(yīng)簽未簽的法律后果——雙倍工資

2．        視為無固定期限合同：1年以上用工未簽訂書面合同。

• 強(qiáng)調(diào)書面合同，嚴(yán)懲事實(shí)勞動關(guān)系

• 勞動關(guān)系的建立，法律界定用工日

• 書面合同的簽訂，應(yīng)當(dāng)簽在用工前

• 不簽合同有風(fēng)險(xiǎn)，事實(shí)勞動雙工資

• 一年以后再不簽，視為無期合同

• 加強(qiáng)試用管理，員工只可試用一次

1．         試用期工資不低于同崗位最低檔工資或約定工資的80%且不低于最低工資

2．        只有試用協(xié)議，試用期限即為勞動合同期限；試用期可以解除的情形（39、40-1、2）

3．        試用期只能約定一次；解除要說明理由；違法試用的要賠償（超期的試用）

• 界定出資培訓(xùn)，限制違約金適用范圍

• 約定違約金的范圍

• 違約金的數(shù)額限制

• 培訓(xùn)服務(wù)期的約定

• 保密協(xié)議的生效（后合同義務(wù)）

• 競業(yè)限制協(xié)議的簽訂

• 制定規(guī)章制度，合法化民主化公示化

• 規(guī)章制度的范圍（報(bào)酬、時(shí)間、休息休假、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)、勞動管理紀(jì)律等）

• 規(guī)章制度實(shí)體上合法

• 規(guī)章制度的制定程序合法

• 規(guī)章制度必須經(jīng)民主程序（職工代表大會或者全體職工大會；工會）

• 規(guī)章制度必須向勞動者公示

• 顛覆傳統(tǒng)觀念，合同終止也需補(bǔ)償

• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)

• 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц肚樾危?/span>21種）

• 《勞動合同法》新增情形

• 不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾?/span>

A．       主動辭職

B．       懲罰性解除勞動關(guān)系

• 增大違法成本，引導(dǎo)企業(yè)管理加強(qiáng)

• 管理過失導(dǎo)致合同終止

• 不簽合同支付雙倍工資

• 試用期超期支付賠償金

• 違法終止解除合同雙倍賠償

• 增設(shè)隨付義務(wù)，出證明轉(zhuǎn)檔案移保險(xiǎn)

• 離職證明；檔案轉(zhuǎn)移；社保轉(zhuǎn)移；合同備查

• 規(guī)范勞務(wù)派遣，用工派遣單位共擔(dān)責(zé)

• 用人單位有別用工單位

• 合同期限不得低于兩年

• 無工作時(shí)仍然支付報(bào)酬

• 用工單位不得二次派遣

• 用人單位不得自設(shè)派遣

• 崗位鎖定臨時(shí)輔助替代

• 用工單位保障同工同酬

• 用工單位還負(fù)連帶責(zé)任

十、       強(qiáng)化工會功能，推行集體合同制度

1. 1.        制定規(guī)章制度需要工會

2. 2.        集體合同簽訂需要合同

3. 3.        單方解除合同需要工會

4. 4.        經(jīng)濟(jì)裁員需要通知工會

5. 5.        工會作用企業(yè)必須發(fā)揮

第二部分

主要風(fēng)險(xiǎn)及合規(guī)完善

• 規(guī)章制度制定、公示風(fēng)險(xiǎn)

• 規(guī)定：用人單位在制定、修改或決定直接涉及勞動者切身利益的勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律及勞動定額管理等規(guī)章制度或重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。

在規(guī)章制度實(shí)施中，工會或者職工認(rèn)為不適合的有權(quán)提出，通過協(xié)商修改完善。

直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)在單位內(nèi)公示，或者發(fā)給勞動者。

1. 2.       完善：嚴(yán)格遵照合法化、民主化、公示化

完善規(guī)章制度

發(fā)揮工會的積極作用

制定公示的方法：

a.    員工手冊發(fā)放法；

b.    會議宣傳法；

c.    勞動合同約定法；

d.    考試；

e.    傳閱法；

f.     職工入職聲明法；

g.    意見征集法；

• 事實(shí)勞動關(guān)系存續(xù)風(fēng)險(xiǎn)

1．        風(fēng)險(xiǎn)：一個(gè)月至一年內(nèi)的，雙倍支付工資；存續(xù)超過一年的，除了雙倍支付工資外，視為訂立無固定期限勞動合同。

2．        對策：先合同再用工；辦理好勞動合同訂立工作；向勞動者發(fā)出訂立通知書；運(yùn)用法律解除事實(shí)勞動關(guān)系。

• 無固定期限合同訂立風(fēng)險(xiǎn)

1．        表現(xiàn)：簽訂范圍擴(kuò)大；簽訂條件放款；單位舉證責(zé)任要求提高；違法賠償責(zé)任加強(qiáng)。

2．        對策：正確理解無固定期限勞動合同；對問題員工的處理手段要“硬”；改變合同期限的長短和續(xù)簽的安排；適當(dāng)利用合同變更手段；職工不愿訂立的要注意保留證據(jù)；合理運(yùn)用《勞動合同法》的次數(shù)計(jì)算規(guī)定。

• 試用期應(yīng)用不當(dāng)風(fēng)險(xiǎn)

1．        風(fēng)險(xiǎn)：試用期期限要合法；試用期企業(yè)不能脫離勞動合同而存在；試用期解除理由應(yīng)充分。

2．        完善：依法確定試用期；完善約定錄用條件；通過短期合同解決試用期過短問題；革除入職合同期限一年的舊觀念。

• 員工流動便利風(fēng)險(xiǎn)

1．        表現(xiàn)：提前30日通知是辭職的唯一法律要求；一般性違約金被法律取消；不得收取任何抵押金、抵押物。

2．        完善：合理運(yùn)用《勞動合同法》的溯及力；理性看待員工辭職問題；著手建立履約獎勵制度。

• 企業(yè)用工成本增加風(fēng)險(xiǎn)

1．        表現(xiàn)：勞動者“被動”辭職的；用人單位原因?qū)е陆K止合同的；單位破產(chǎn)、關(guān)閉、被吊銷或提前解散的。

2．        完善：

• 不當(dāng)裁員風(fēng)險(xiǎn)

1．        表現(xiàn)：非法解除終止后果；勞動者要求恢復(fù)工作；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金雙倍支付賠償金；非法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金后果；支付額外補(bǔ)償金或賠償金；限制性解除要提前30日通知，否則要賠償相應(yīng)工資。

• 勞務(wù)派遣運(yùn)用風(fēng)險(xiǎn)

1．        表現(xiàn)：同工同酬；風(fēng)險(xiǎn)連帶責(zé)任。

2．        謹(jǐn)慎使用勞務(wù)派遣；業(yè)務(wù)外包比勞務(wù)派遣、完成任務(wù)合同更具風(fēng)險(xiǎn)低的優(yōu)勢；使用派遣必須解決協(xié)議簽署和“同工同酬”；勞務(wù)派遣協(xié)議的重點(diǎn)條款必須關(guān)注。

• 核心員工跳槽風(fēng)險(xiǎn)

1．        風(fēng)險(xiǎn)：公司核心機(jī)密和商業(yè)秘密外泄的風(fēng)險(xiǎn)；工作連續(xù)性間斷的風(fēng)險(xiǎn)。

2．        完善：《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)禁止協(xié)議》、《保密協(xié)議》；平等協(xié)商權(quán)利義務(wù)對等的原則。

十、     個(gè)人承包使用風(fēng)險(xiǎn)

1．        表現(xiàn)：連帶賠償責(zé)任（94條）

2．        完善：盡量采取法人組織承包的承包方式；

十一、其它風(fēng)險(xiǎn)

1．        抵押、扣押風(fēng)險(xiǎn)；檔案或社保關(guān)系滯留風(fēng)險(xiǎn)；無效勞動合同風(fēng)險(xiǎn)；不予出示離職證明風(fēng)險(xiǎn)。