經(jīng)典案例
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先敲黑板：
1、任何時代，人才都是一種稀缺資源！
2、企業(yè)有核心優(yōu)勢，競業(yè)限制務(wù)必考慮！
3、不求涌泉相報、但求彼此不虧欠！
4、競業(yè)限制協(xié)議務(wù)必周全、嚴謹、且具可操作性，直接關(guān)系違約金能否拿到！
先來兩個案例：
案例一：（2019）蘇0591民初3702、4037號民事判決書，判決前員工返還公司已向其支付的競業(yè)限制經(jīng)濟補償金116021.60元并支付公司競業(yè)限制違約金800000元。
案例二：（2018）蘇0583民初13665號民事判決書，判決駁回公司要求支付競業(yè)限制違約金300000元的訴訟請求。
一、競業(yè)限制是啥？
1、離職后，勞動者不能到與前雇主生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。
2、競業(yè)限制的具體體現(xiàn)必須是書面的，或者在勞動合同約定競業(yè)限制條款、或者在保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款、或者簽訂專門的競業(yè)限制協(xié)議。
3、競業(yè)限制是對勞動者自由擇業(yè)、就業(yè)權(quán)利的限制，限制邊界的合理合法直接關(guān)系到約束的效果。
二、競業(yè)限制的認識偏差
1、適用公司的所有員工。
2、不用訂立競業(yè)限制條款或協(xié)議，公司規(guī)章制度規(guī)定了競業(yè)限制就萬事大吉。
3、沒有約定競業(yè)限制補償費，競業(yè)限制協(xié)議無效。
4、給員工的工資已包含離職后競業(yè)限制經(jīng)濟補償。
5、公司沒有按時支付補償費，競業(yè)限制協(xié)議自動終止。
三、競業(yè)限制糾紛概況
（一）競業(yè)限制糾紛數(shù)量年年增加。
（二）糾紛呈現(xiàn)的特點
1、簽訂范圍擴大
公司不區(qū)分員工具體從事何種崗位，是否接觸商業(yè)秘密，一律簽訂協(xié)議。
2、違約金設(shè)置愈高
公司高級管理人員、高新技術(shù)人員等“稀缺資源”，一旦從事競業(yè)行為，勢必使公司競爭力下降，因此通過設(shè)置越來越高的違約金予以風(fēng)險緩釋。
3、關(guān)聯(lián)案件多見
競業(yè)限制往往與侵犯公司商業(yè)秘密、不正當(dāng)競爭等發(fā)生同頻共振。
四、競業(yè)限制糾紛實務(wù)難點
1、競業(yè)行為查明難
從原先的勞動者直接自營或直接入職競業(yè)公司，轉(zhuǎn)變?yōu)楦鼮殡[秘的代持經(jīng)營、離岸注冊公司、隱秘身份等，導(dǎo)致競業(yè)行為舉證困難。
2、競爭關(guān)系認定難
“同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)”的認定，涉及不同行業(yè)的專業(yè)知識，或具體產(chǎn)業(yè)某項產(chǎn)品的認定，專業(yè)性較強，尤其需要平衡勞動者的擇業(yè)自由，導(dǎo)致競爭關(guān)系認定難度增加。
3、法學(xué)不同領(lǐng)域交叉
競業(yè)限制糾紛還伴隨著勞動法與公司法、證券法、反不正當(dāng)競爭法等領(lǐng)域的問題，對問題處理的專業(yè)性、綜合性提出了更高的要求。
4、違約金合理區(qū)間酌定難
通常結(jié)合勞動者的工資、補償金數(shù)額及用人單位的實際損失等因素，對違約金數(shù)額是否合理作出酌情判定。但是違約金數(shù)額是否在合理區(qū)間，見仁見智，目前審判實踐中尚未統(tǒng)一標準。
五、法律建議
1、加強員工法律知識培訓(xùn)，使員工清晰知道行為的合法合規(guī)邊界。
2、重視競業(yè)限制協(xié)議的設(shè)計，讓糾紛真的發(fā)生時，有一把好使且鋒利的武器。
3、加強員工管理，尤其重視員工異常行為的早發(fā)現(xiàn)、早處理、早取證。
4、除了在員工手冊及其他規(guī)章制度強調(diào)保密義務(wù)及責(zé)任外，宜針對性地單獨簽訂競業(yè)限制協(xié)議。
六、擬定競業(yè)限制協(xié)議的建議
1、重視員工在協(xié)議中的完整聲明，尤其應(yīng)明確該員工是適格的競業(yè)限制義務(wù)人。
2、嚴謹細化競爭性單位、競業(yè)行為、競爭關(guān)系等的表述，實現(xiàn)舉證難度降低、認定相對容易。
3、銜接好侵犯商業(yè)秘密與競業(yè)限制的關(guān)系。
4、違約金的設(shè)置要注意合理性并緊跟審判實務(wù)。
掃一掃關(guān)注