一、企業(yè)未依法繳納社會保險費用將面臨的勞動用工風險
1、企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費用的，員工有權隨時單方解除勞動合同，并要求企業(yè)向其支付經(jīng)濟補償，如企業(yè)拒絕支付經(jīng)濟補償，員工有權請求勞動行政部門責令支付，逾期不支付的，企業(yè)還應按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向員工加付賠償金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、第四十六條、第八十五條。
2、企業(yè)未依法為員工繳納社會保險費用，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)無法補辦致使其無法享受社會保險待遇的，員工有權要求企業(yè)賠償損失。
法律依據(jù)：《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條。
二、企業(yè)未依法繳納社會保險費用將面臨被加收滯納金、處以罰款、媒體爆光等的行政處罰法律風險。
企業(yè)應當按時足額向社會保險費征收機構(gòu)繳納社會保險費用，未按時足額繳納的，由社會保險費征收機構(gòu)責令限期繳納或補足，并自欠繳之日起按日加收滯納金。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第一百條；《中華人民共和國社會保險法》第六十二條、第八十六條。
三、企業(yè)依法繳納社會保險費用是我國法律規(guī)定的強制性義務，非因法定事由不得減免。
雖然我國法律明確規(guī)定了企業(yè)、員工都應當依法按時足額繳納社會保險費用，員工應繳部分由企業(yè)代扣代繳，但是仍存在部分企業(yè)未能及時足額繳納相關社會保險費用，并嘗試各種方式拖延、逃避繳納社會保險費用。例如：企業(yè)內(nèi)部規(guī)定員工試用期滿后再辦理相關的社會保險或員工工作滿一年后才能參加社會保險;通過不與員工簽訂勞動合同逃避為員工辦理社會保險;企業(yè)與員工私下簽訂協(xié)議，約定由企業(yè)將應當用于繳納社會保險的費用直接支付給員工，員工承諾由此產(chǎn)生的糾紛，企業(yè)不承擔任何法律責任等。
因繳納社會保險費用是企業(yè)與員工共同的法定義務，不能通過企業(yè)內(nèi)部規(guī)定或雙方協(xié)議約定免除任何一方應承擔的法定義務，所以不論企業(yè)內(nèi)部有何規(guī)定或企業(yè)與員工之間存在何約定，都因違反法律的強制性規(guī)定而無效。
法律依據(jù)：《中華人民共和國社會保險法》第五十八條、第六十條。
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