行業(yè)動態(tài)
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作為企業(yè)，您知道哪些人員適合勞務派遣嗎？
勞務派遣涉及專業(yè)極為廣泛，從管理人員、專業(yè)技術人員至一般員工，均可采用派遣方式
為什么采用勞務派遣
1、解決單位編制限制，滿足用工需求
定員編制的企事業(yè)單位通過人才派遣的用工方式，可解決單位用工過程中編制受限而又必須用工的問題，從而滿足單位的用工需求。
2、降低人力資源管理成本
采用勞務派遣的用工模式后，用工單位不必增添專門的人力資源管理人員，免去辦理各種瑣碎的簽訂勞動合同、工資發(fā)放和管理、統(tǒng)籌保險、工傷生育保險申報等人事事務性工作，既節(jié)省了人力資源管理費用，也減輕了人力資源管理人員的負擔。
3、避免人事（勞動）糾紛，降低用工風險
用工單位和勞務派遣機構簽訂派遣協(xié)議，派遣機構與派遣人員簽訂勞動合同，用工單位與派遣員工之間只是一種有償使用關系，沒有勞動合同關系，這樣用工單位就可避免直接與派遣人員發(fā)生勞動合同關系上的糾紛。
云南悅齊勞務勞務派遣涉及：
單一工傷業(yè)務：
單獨工傷保險基本介紹
為保障和預防企業(yè)臨時性、替代、輔助性用工時出現的工傷、工亡或正常生病以及重大疾病的治療時，能享受到國家社保待遇。使用工單位避免不必要的勞動報酬、福利待遇上的糾紛，以及承擔更多的經濟責任和規(guī)避用工風險，根據《勞動合同法》（2008年）以及《社會保險法》（2011年）的出臺實施，建議用工單位以勞務派遣方式用工，為派遣員工或外包工（外協(xié)）人員繳納社會保險中的工傷保險（農民工特殊工傷險）。
若該企業(yè)所用員工大多數屬于農民工及外協(xié)人員，且流動性較頻繁的情況,我方可依照勞動合同中三種用工方式的一項，采用短期用工方式，同樣依法與該批臨時員工簽訂勞動合同，購買社會保險中的一項工傷保險￥36.76元（2018年新數據）、在不違反國家《社會保險法》的原則下，依據現行國家規(guī)定社會保險種類（城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險、自謀職業(yè)養(yǎng)老保險、新農村養(yǎng)老保險）其中的新農村養(yǎng)老保險參保運作，由員工本人在戶籍地購買新農保和城鄉(xiāng)居民醫(yī)保，將繳費依據復印提供到我方作為備案，可不參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險，這樣即達到了合法用工的目的，也為用工單位節(jié)約了用工成本，同時規(guī)避了雙方單位用工風險。
工傷政策法規(guī)
勞務派遣人員有下列情形之一的，應當認定為工傷：
1）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
2）工作時間前后在工作場所內，總是與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
3）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
4）患職業(yè)病的；
5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
6）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運渡輪、火車事故傷害的；
7）因工作環(huán)境存在有毒有害物資或者在用人單位食堂就餐造成急性中毒進行搶救治療，并經縣級以上衛(wèi)生防疫等部門檢驗確診的；
8）受用人單位指派前住疫區(qū)工作而感染該疫病的；
9）在工作期間，參加用人單位組織或者受用人單位指派參加競技和文娛、體育比賽等活動而受到意外傷害的；
10）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形；
另，在職工有下列情形之一的，視同工傷：
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在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者48小時內經搶救無效死亡的；
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在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動受到傷害的；
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職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，取得革命傷殘軍人證，到用人單位后復發(fā)的。
職工有前款第一項、第二項情形的，按照條例的有關規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第三項情形的，按照本條例的有關規(guī)定享受一次性傷殘補助金意外的工傷保險待遇。
發(fā)生工傷時，職工有以下情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷。
（1）故意犯罪的；
（2）酗酒或者吸毒的；
（3）自殘或者自殺的。
工傷事故處理流程：
工傷亡事故發(fā)生時第一時間向悅齊公司報告！
電話：0871-67331169 、13987163471、13808730020業(yè)務對接人員的手機、（手機24小時開機）在我公司專職人員的指導下辦理相關事故責任認定，工傷亡認定，工傷亡保險待遇報銷，傷殘等級鑒定、工傷亡善后工作。
因工傷發(fā)生的工傷保險治療費上不封頂，特做如下約定：
因工傷須送至昆明市工傷保險定點醫(yī)院救治，工傷事故發(fā)生地點在昆明市以外的地州及云南省外的須送達縣級及以上醫(yī)院救治，情況緊急可撥打120求救 （保留票據以便報銷），治療費由甲方先行墊付，治療結束后經乙方工傷保險報銷后，直接支付給甲方。門診部治療或搶救時一定要求醫(yī)生開據雙處方，處方上的用藥明細金額與發(fā)票金額相符方可報銷。
在一周內準備以下資料交付悅齊企管先做工傷認定申請：
（延期 人社局 不接收資料 視為自動放棄工傷認定及治療費報銷）
1、用工單位出具發(fā)生工傷亡時的事故責任分析報告書并蓋公章（手機拍攝的工傷事故發(fā)生時地點）。
2、當事人提供事故經過陳述材料及身份證復印件，并在《工傷認定申請表》（受傷害職工或親屬意見_簽字）處簽名按手印。
3、初診《病歷本》加蓋醫(yī)院（病情證明專用章）原件；
4、《病情診斷證明書》加蓋醫(yī)院（病情證明專用章）原件；
5、傷情若經X光、CT或DR檢查的需出具X光、CT或DR檢查報告單并加蓋醫(yī)院（病情證明專用章）原件；
6、員工受傷害經過旁證、兩個證明人用（黑色碳素筆）各自書寫一份證明書（簽名處按手?。┳C明人身份證復印件各一份；
（申報工傷認定時提交資料為1-6項，治療結束后報銷時提交資料為7-8項）
7、門診治療請醫(yī)生開具雙處方，發(fā)票金額與處方用藥明細相符方可報銷。
8、門診或住院治療結束后，將發(fā)票及雙處方或《病人住院費用清單（明細）》交我公司，按規(guī)定（由傷者本人提出申請）做傷殘等級鑒定、報銷相關治療費用，報銷款到帳后，歸還用工企業(yè)先行墊付的工傷治療費。
根據云南省實施《工傷保險條例》辦法第三章第二十三條規(guī)定：“參加工傷保險的用人單位外派職工出境工作，不能參加當地工傷保險的，用人單位應當到統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門辦理備案手續(xù)，繼續(xù)繳納工傷保險費”。以便發(fā)生工傷時，做工傷認定、傷殘等級鑒定、工傷治療費報銷時備查。“凡未辦理有關手續(xù)的，出境工作期間發(fā)生工傷費用，由用人單位承擔”。
派遣員工境外因工受傷時，傷情嚴重者就近醫(yī)院處置救治，（保留好就醫(yī)時的票據）傷情穩(wěn)定后轉送國內縣級以上（含縣級）醫(yī)院或昆明市工傷治療協(xié)議醫(yī)院治療，其工傷認定、工傷治療費、傷殘等級鑒定（a勞動功能障礙程度分十個傷殘等級、b生活自理障礙程度分三個等級）工傷保險待遇報銷時按境內異地工傷申報程序申報。因工致殘鑒定為1-10級，按《工傷保險條例》及相關政策執(zhí)行。（10級為最低級）
工傷的再次治療（即：長期門診、限01-04級和職業(yè)?。┨顚憽堕L期門診審批表》、舊傷復發(fā)治療填寫《舊傷復發(fā)治療申請表》經社保機構審批后進入協(xié)議醫(yī)院治療產生的費用均由社保工傷保險基金支付。
公司地址：昆明市西山區(qū)廣福城和福園1幢3101
電話：0871-67331169 手機：13987163471（朱老師） QQ：3487861735
云南悅齊勞務有限公司
2018年
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