隨著社會的不斷進步，生產(chǎn)活動的日益增加，“工傷”和“公傷”也逐漸出現(xiàn)在我們的視野里，那么“工傷”和“公傷”到底有什么區(qū)別呢？相信很多人對此都不太了解吧！那今天就讓我們一起解鎖新知識吧！
一、條例
工傷是相對于非因公負傷而言，是因公負傷的簡稱。之前由于體制的原因我國國家機關(guān)、事業(yè)單位干部職工因工作原因負傷致殘通常采用該術(shù)語，現(xiàn)行《工傷保險條例》已經(jīng)適用于普通事業(yè)單位職工；公傷只存在于國家機關(guān)公務(wù)員和參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體人員，對于與國家機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體之間形成勞動關(guān)系的其他工作人員仍然適用工傷。
二、區(qū)別
1、主體及相互間關(guān)系不同
工傷發(fā)生在勞動關(guān)系中，也就是用人單位和勞動者之間；公傷發(fā)生在國家機關(guān)、參照公務(wù)員法管理的事業(yè)單位和社會團體與其工作人員之間，這種關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，帶有行政屬性。
2、確定待遇的依據(jù)不同
工傷待遇由工傷保險條例和地方行政法規(guī)確定。公傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。
3、能否參加工傷保險待遇不同
工傷可參加工傷保險，享受工傷保險待遇。公傷不可參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，而是享受相關(guān)的公傷待遇。
4、待遇支付主體不同
工傷享受工傷保險待遇，參加工傷保險的，由工傷保險基金按規(guī)定支付，未參加工傷保險的，由用人單位比照工傷保險待遇支付。公傷待遇由所在單位支付。
5、爭議解決途徑不同
因工傷待遇發(fā)生糾紛，根據(jù)具體情況的不同可以適用勞動爭議仲裁、申請行政復(fù)議、提起行政訴訟和民事訴訟解決。對單位公傷待遇有異議的，只能先通過人事爭議仲裁裁決，對裁決不服的可以向人民法院提起民事訴訟。
三、條件
人社部指出，上下班路上受到傷害要認定為工傷，必須同時滿足以下條件：
( 1)在上下班途中；
( 2)受到傷害的原因是發(fā)生了交通事故；
( 3)該交通事故的責(zé)任認定中，本人為非主要責(zé)任。
因此，如遇雪天路滑摔倒，自己摔倒受傷，雖然發(fā)生在上下班途中，但并未受到非本人主要責(zé)任的交通事故傷害，是不能認定工傷的。
以上就是關(guān)于“工傷與公傷”的介紹啦，希望能對您有所幫助，當然，還是希望大家在工作中注意安全，避免意外的出現(xiàn)。
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