悅齊法務(wù)系列培訓(xùn)——“勞動合同法下你不一定清楚的點”
點擊量：發(fā)布時間：2021-09-02 15:20
勞動爭議案件近年大幅上漲，爭議焦點也出現(xiàn)了分化，在勞動爭議案件中，追索勞動報酬糾紛最多。這說明隨著人們法律意識的增強，但是對政策法規(guī)的了解仍然不完善，理解不透徹，不論是用人單位還是勞動者，都沒有在簽訂勞動合同時，合法合規(guī)地明確各自的權(quán)益和責(zé)任。
未及時續(xù)簽勞動合同是否適用二倍工資？
是！用人單位因勞動者合同到期未及時續(xù)簽勞動合同的，會產(chǎn)生雙倍工資賠償。如用人單位違規(guī)解除勞動關(guān)系，還存在違約風(fēng)險。
未足額繳納社會保險是否等同于未繳納社會保險？
否！社保未足額繳納和未交社保，后者承擔(dān)的法律風(fēng)險更大。
三八節(jié)、五四青年節(jié)上班，是否可以要求加班工資？
否！在部分公民放假的節(jié)日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
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