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近日，財政部、稅務(wù)總局聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于個人取得有關(guān)收入適用個人所得稅應(yīng)稅所得項目的公告》（財政部 稅務(wù)總局公告2019年第74號，以下簡稱《公告》），現(xiàn)就有關(guān)問題解答如下：

人力資源研究 01、對社保的影響 首先要知道我們一般提到的社保是社會保險的簡稱，主要有養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、生育保險、工傷保險、失業(yè)保險，其中工傷保險與生育保險是由企業(yè)承

工傷認定需提交資料 社保局2019年1月新規(guī) 工傷，又稱職業(yè)傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)責(zé)任有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。關(guān)于工傷的概念，

目前很多中小企業(yè)還存在這樣的情況：員工因為一些原因，主動、自愿放棄社保，那么，職工自愿放棄社保，單位就可以不給職工交社保嗎?這些一直困擾著很多人事部門，畢竟允不允許

勞動、勞務(wù)關(guān)系如何區(qū)分？ 勞動關(guān)系，是指機關(guān)、企業(yè)、事業(yè)、社會團體、個體經(jīng)濟組織(統(tǒng)稱用人單位)與勞動者之間，依照《勞動合同法》的規(guī)定，簽訂勞動合同，使勞動者成為用人

工傷爭議因賠償金額高、涉及項目多而成為勞動爭議中最頭疼的一個模塊。一旦認定工傷，賠償?shù)捻椖考敖痤~已然板上釘釘，似乎沒有了其他操作的余地。那么，企業(yè)該如何從容妥善處