我國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)參保人群逐年增加，大家在參保問(wèn)題上的重視也是越發(fā)提高。社會(huì)保險(xiǎn)對(duì)職工的作用巨大，企業(yè)更應(yīng)該重視。如果企業(yè)不給員工繳納社保有什么影響呢？
參保對(duì)職工而言是權(quán)益同樣也是義務(wù)，企業(yè)必須為員工繳社會(huì)保險(xiǎn)。我國(guó)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理規(guī)定》要求：用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記并申報(bào)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
1、企業(yè)拒繳或晚繳、少繳社保都會(huì)帶來(lái)法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。如果企業(yè)不給員工繳納社保，公司需要補(bǔ)繳社保、承擔(dān)滯納金。
2、如果企業(yè)不給員工繳納社保，員工可以提出被迫解除勞動(dòng)關(guān)系，向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
3、如果企業(yè)不給員工繳納社保，期間產(chǎn)生的社保損失可以要求公司進(jìn)行賠償。
4、如果企業(yè)不給員工繳納社保，期間發(fā)生工傷，工傷的所有賠償責(zé)任全部由公司來(lái)承擔(dān)！
職工社保需按照各自的工資標(biāo)準(zhǔn)參保繳費(fèi)，而不是企業(yè)出于自己的需求隨意繳費(fèi)的。而且，都按照最低基數(shù)參保容易被稅務(wù)部門(mén)稽查，更加面臨法務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。
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